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2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试领导科学试卷

来源:本站|发布时间:2023-06-02|浏览次数:82

201910月高等教育自学考试全国统一命题考试

领导科学试卷

(课程代码00320)

一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分,在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.领导活动的基本矛盾是

A.组织与环境的矛盾 B.领导者与被领导者的矛盾

C.领导者内部的矛盾 D.领导决策与客观实际的矛盾

2.与管理科学相比,领导科学更多地接近

A.软科学 B.硬科学

C.交叉科学 D.新兴科学

3.区分正式领导、代理领导和非正式领导的标准是

A.领导的组织层次 B.领导的历史进程

C.领导的工作领域 D. 领导的权力来源

4.社会主义社会被领导者的本质是

A.社会的主人 B.组织的成员

C.领导的下属 D.执行的主体

5.积极的促进和严肃的纠偏有助于实现领导的

A.组织职能 B.决策职能

C.教育职能 D.协调职能

6.实行分层领导原则的主要根据是

A.领导效率 B.领导层次

C.领导权力 D.领导幅度

7.无论过去、现在还是将来,对马克思主义的信停,对中国特色社会主义的信念,对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心,都是指引和支撑中国人民站起来、富起来、强起来的强大精神力量。这反映了领导者的

A.改革观念 B.政治观念

C.创新观念 D.发展观念

8.领导者要敢于冲破落后的思想观念,善于从实际出发。勇于开拓进取,这种精神状态和思维方式指的是

A.改革开放 B.与时俱进

C.标新立异 D.解放思想

9.判断科学决策还是经验决策的一个重要标志是

A.决策信息系统是否健全 B.决策中枢系统是否独立

C.现代智囊系统作用是否充分 D.决策执行系统是否高效

10.危机决策的首要目标是

A.控制危机扩大 B.封锁危机信息

C.启动应急预案 D.判断危机原因

11.通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是

A.选举制 B.考选制

C.荐选制 D.竞选制

12.“金无足赤,人无完人,这意味着领导者使用人才要坚持的原则是

A.量才用人、职能相称 B.扬长避短、各尽所能

C.用人不疑、疑人不用 D.重视培养、用养结合

13.“一把钥匙开一把锁的方法比喻的是思想政治工作中的

A.情感交流法 B.说理教育法

C.榜样示范法 D.个别引导法

14.领导体制的核心是

A.组织机构的设置 B.领导权限的划分

C.人事管理的规制 D.工作流程的设计

15.我国社会主义民主政治的本质和核心是

A.人民当家作主 B.中国共产党的领导

C.依法治国 D.协商民主

16.善于满足组织成员的需要,激发其动机,引导其行为,这是领导者的

A.决策能力 B.用人能力

C.激励能力 D.沟通能力

17.领导者道德素质的基本要求是

A.勤政尽职 B.忠诚教业

C.公正廉洁 D.信念坚定

18.分解事物的整体性联系,并将事物的若干属性和方面单独提取出来,这属于辩证逻辑

A.概括的方法 B.归纳的方法

C.演绎的方法 D.抽象的方法

19.控制论方法的主要依据是

A.信息反馈原理 B.信息系统原理

C.信息流变原理 D.信息耗散原理

20.领导者正确运用批评的技巧,不要旧来。不能新账老账一起算这要求领导者批评下属时要

A.客观具体 B.握尺度

C.把握时机 D.就事论事

21.领导者授权不仅要适度和公开,还要确保所授权及时收回,这要求领导者授权要做到

A.因事择人,视能授权 B.把握分寸,适度授权

C.强化责任,可控授权 D.民主监督,公开授权

22.江泽民指出:政治问题,从根本上说,就是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”这说明领导者工作作风的根本要求是

A.坚持理论联系实际,学以致用 B.坚持民主集中制,维护

C.坚持密切联系群众,为民服务 D.坚持廉洁自律,艰苦奋斗

23.产生教条主文的政治温床是

A.个人崇拜和一言堂 B.封闭保守和经验化

C.唯上唯书和官本位 D.文牍主义和表面化

24.对领导绩效进行描述和阐释,注重价值评判,这种考评方式称为

A.定量考评 B.定性考评

C.综合考评 D.技术考评

25.我国实行的民主评议、民意测验的考评方法,符合领导绩效考评的

A.客观公正原则 B.全面系统原则

C.民主公开原则 D.科学规范原则

 

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题且要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

26.用全面的观点看领导者的政绩,意味着

A.既要看经济发展,又要看社会稳定 B.既要看主观动机,又要看实际效果

C.既要看当前发展,又要看长远发展 D.既要看显绩又要看潜绩

E.既要看城市变化,又要看农村发展

27.领导者对决策方案的选择,不仅要有合理的评选标准和科学的评选方法,而且要符合一些基本要求,包括

A.时效性 B.系统性

C.独断性 D.合法性

E.灵活性

28.按照调查的空间范围划分,调查的方法主要包括

A.抽样调查法 B.典型调查法

C.历史调查法 D.个案调查法

E.普遍调查法

29.领导者要善于说服,常用的说服方式包括

A.正回 B.示范

C.求同 D.顺从

E.暗示

30.领导班子坚持和贯彻民主集中制方针的要求包括

A.民主集中 B.集体领导

C.政治协商 D.个别酝酿

E.会议决定

 

三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

31.当代领导的基本职能。

 

32.公民素质教育的内容。

 

33.领导组织的原则,

 

34.领导者个体素质的基本内容。

 

35.人才选拔制度中荐选制的优缺点。

 

四、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。

36.试述领导者与被领导者的关系。

 

37.试述教条主义和经验主义作风及其表现。

 

五、案例题:本题15分。

思想政治工作结硕果

某大型央企非常重视思想政治工作,经过多年探索,形成一套行之有效的思想政治工作方法,依托基层党组织,组织党员干部和职工群众开展形式多样的学习活动,认真学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,回应人们关注的热点问题,提高干部职工的思想认识,同时,结合企业经营实际,明确国有企业的定位、发展方向和经营目标,增强参与和支持企业发展的自觉性、积极性,组织员工参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆,重走长路,访问老干部、与劳动模范等先进人物座谈等,使党员干部不忘初心,使职工群众不忘传统,重视企业文化建设,坚持以人为本,打造企业发展的“同心圆”,充分调动职工积极性和创造性,增强企业凝聚力和竞争力,依托工会组织送温暖,领导干部带头转变工作作风,关心群众疾苦,为群众排忧解难,同时,健全规章制度,严肃继织纪律和工作纪律,坚守底线,考核问责。功夫不负苦心人,由于长期坚持科学有效的思想政治工作,该公司经济效益、社会效益和安全效益连年改善,成为国有企业的一面旗帜,

请运用领导科学的相关知识。围绕以下问题分析上述案例。

(1)理解思想政治工作的涵义和方法。

(2)分析该公司思想政治工作的主要做法。

(3)该公司思想政治工作方法的启示。

 


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